У чым розніца паміж стажыроўкай і прафесійнай падрыхтоўкай?


адказ 1:

Асноўнае адрозненне стажыроўкі ад вучнёўства заключаецца ў тым, што вучнёўства звычайна ажыццяўляецца супрацоўнікам, а стажыроўку прымае студэнт з універсітэта. Навучанне звычайна спрыяе наймальніку для развіцця навыкаў супрацоўнікаў, а стажыроўка дае студэнтам у пэўнай вобласці магчымасць атрымаць практычны вопыт у рэальным кантэксце. У выпадку стажыроўкі праца па стажыроўках у той жа кампаніі не гарантуецца па заканчэнні стажыроўкі, акрамя праграмы навучання. Асноўная розніца паміж імі заключаецца ў тыпе прыналежнасці да інстытута, які прапануе або арганізуе навучанне / стажыроўку.

Параўноўваючы навучанне і стажыроўку, варта адзначыць, што

• Мэты навучання больш арыентаваны на працу.

• Яна засяроджана на вывучэнні новых навыкаў, якія можна выкарыстоўваць непасрэдна ў працоўных сітуацыях для прафесійнага развіцця.

• Стажыроўка, з іншага боку, павінна атрымліваць практычны вопыт, а не вывучаць новыя навыкі.

• Асноўная ўвага надаецца праверцы тэарэтычных ведаў, атрыманых у рэалістычных умовах.

• Стажыроўкі не звязаны законамі і правіламі кампаніі і арганізацыі, у якой яны працуюць. І яны не аплачваюць працу так жа, як супрацоўнікі адной кампаніі.

• Навучанне прапануе магчымасці для прасоўвання па службе або ўступлення на працу пастаянных супрацоўнікаў адной кампаніі ў адрозненне ад стажыровак, якія не гарантуюць магчымасці працаўладкавання.

Хоць навучанне і стажыроўка па-свойму адрозніваюцца, яны прапануюць удзельнікам карыснае навучанне.


адказ 2:

Самыя распаўсюджаныя сумневы ў студэнтаў! У большай ці меншай ступені яны абодва, але несумненна існуюць адрозненні паміж імі. У абодвух выпадках стажыроўку можна аплачваць альбо не аплачваць. Стажору будзе прызначана задача, якую ён павінен выканаць у любым выпадку. Больш-менш ваша дзейнасць у кампаніі ў якасці стажора аналагічная дзейнасці супрацоўніка гэтай кампаніі. Стажыроўка можа вар'іравацца ад 1 да 6 месяцаў. Калі вы зробіце платную стажыроўку, вас звольняць, што адрозніваецца ад кампаніі да кампаніі. Але калі вы неаплачаны стажыст, вы зробіце тую ж працу, не друкуючы. З іншага боку, прафесійнае навучанне дае разуменне вытворчай працы, бо ў якасці прафесійнага стажора ў вас ёсць магчымасць убачыць практычна ўсе з'явы, якія вы вывучаеце ў кнігах. У выпадку vt, вам не трэба рабіць такую ​​працу, як стажыроўка. Vt не заўсёды аплочваецца. У стажыроўцы ў якасці стажора вам прыйдзецца трохі змагацца, бо добрае стажыроўка знайсці няпроста, але прасцей атрымаць стажыроўку ў параўнанні са стажорамі. Спадзяюся, гэтага тлумачэння дастаткова.

У вас яшчэ ёсць сумневы з нагоды ... [email protected]


адказ 3:

Падчас стажыроўкі вы вучыцеся на працоўным месцы, а ў прафесійным навучанні вы звычайна вучыцеся ў класе ці лабараторыі. Вы можаце атрымаць стыпендыю падчас стажыроўкі. Прафесійнае навучанне, верагодна, правядзе серыю лекцый у класе з практычнымі практыкаваннямі ў лабараторыі.

http://sbmc.co.in/

Стажыроўка кадраў, падрыхтоўка кадраў, заработная плата, курс лічбавага маркетынгу, кансультант па стажыроўцы ў Чандыгарху

Стажыроўка кадраў, падрыхтоўка кадраў, заработная плата, курс лічбавага маркетынгу, кансультант па стажыроўцы ў Чандыгарху

Лепшая падрыхтоўка кадраў, падрыхтоўка кадраў, падрыхтоўка кадраў у Чандыгарху, сертыфікацыя КПГР, трэніроўка СГПЧ па КПСС СВЧ, сертыфікацыя СВЧП, сертыфікацыя GPHR, курсы па кадрах, інстытут падрыхтоўкі кадраў, глабальная сертыфікацыя ў галіне кадраў, CPHR SPHR GPHR- Сертыфікацыя ў Індыі, HR стажыроўка, Інстытут падрыхтоўкі кадраў, навучанне па налічэнні заработнай платы, курс лічбавага маркетынгу, кансультант стажыроўкі ў Чандыгарху, HR стажыроўка